Organisationsentwicklung, die wirklich wirkt.
Wir begleiten dich und deine Organisation durch Wandel, der nicht nur geplant, sondern gemeinsam gelebt wird. Menschlich. Systemisch. Wirksam.
Was die Arbeit mit WORC ausmacht
Aus der Praxis,
für die Praxis
Wir haben fast alle auf der anderen Seite des Tisches gesessen: als Verantwortliche in internen Rollen, die Veränderung nicht nur begleitet, sondern selbst getragen haben — über Jahre. Diese Erfahrung fließt in jede Beratung ein. Kein Lehrbuchwissen, sondern gelebte Realität.
Das richtige Team für jede Herausforderung
Hinter WORC steht ein Netzwerk erfahrener Expert:innen für jeden Bereich der Organisationsentwicklung — von der Professur bis zur jahrzehntelangen Praxis, von der Wissenschaft bis zur ehemaligen C-Ebene. Für jeden Bedarf stellen wir die Konstellation zusammen, die wirklich passt.
Mensch und Struktur im Zusammenspiel
Nachhaltige Veränderung entsteht nur, wenn beides in Verbindung mit einem expliziten Referenzrahmen zusammengedacht wird: die Ausrichtung der Organisation selbst, die Menschen in eurer Organisation und die Strukturen, in denen das System und die Menschen arbeiten. Es kommt auf das systematische Zusammenwirken an.
Nachhaltige
Wirkung erzeugen
Wirkliche Wirkung entsteht dort, wo Wollen, Können und Dürfen zusammenkommen. Interne Verantwortliche bei unseren Kunden, mit dem wir co-kreativ zusammenarbeiten sind eine Bedingung für die Arbeit mit uns. Die Befähigung dieser Menschen und interner Teams ist wichtiger Bestandteil unserer Arbeit und relevant für die Nachhaltigkeit unserer gemeinsamen Interventionen.
Unsere Maßnahmen für eure Herausforderungen
Ein kleiner Auszug aus unserem Maßnahmenangebot – von der ersten Diagnose bis zur nachhaltigen Verankerung.
Transformationsprogramme
Wir begleiten komplexe Veränderungsvorhaben als integriertes Programm – von der Planung bis zur Umsetzung.
Transformation Health Check
Wir analysieren den Reifegrad eurer Transformation und zeigen, wo ihr nachjustieren könnt.
Systemisches Change Management
Wir begleiten Veränderung ganzheitlich – mit Blick auf Strukturen, Dynamiken und Menschen.
Performance Culture
Wir identifizieren Performance-wirksame und -dysfunktionale Kulturelemente und machen diese organisational und individuell bearbeitbar.
Intelligente Kulturanalyse
Wir machen eure Unternehmenskultur sichtbar – als Basis für gezielten Wandel.
Führungskräfteentwicklung
Wir stärken eure Führungskräfte mit Programmen, die echte Wirkung in der Praxis entfalten.
Teamentwicklung
Wir begleiten Teams auf dem Weg zu echter Zusammenarbeit und nachhaltiger Leistung.
Organizational Health Check
Der ganzheitliche Gesundheitscheck für eure Organisation – Klarheit über Stärken und Handlungsfelder.
AI Operating Model
Wir entwickeln ein Betriebsmodell, das KI strategisch und verantwortungsvoll integriert.
Strategie & Purpose
Wir entwickeln mit euch eine Strategie, die Orientierung gibt und echtes Commitment erzeugt.
Strategieumsetzung
Wir übersetzen eure Strategie in konkrete Maßnahmen und verankern sie auf allen Ebenen.
Lean Management
Wir helfen, Prozesse schlank aufzustellen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren.
New Ways of Working
Wir gestalten neue Arbeitsweisen, die Zusammenarbeit und Produktivität nachhaltig verbessern.
Neue Arbeitswelten
Wir unterstützen bei der Gestaltung physischer und digitaler Arbeitsumgebungen für eure Kultur.
Agilität
Wir helfen, agile Prinzipien dort einzusetzen, wo sie echten Mehrwert schaffen.
Change Kommunikation
Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, die Veränderung verständlich und greifbar machen.
Interventionsdesign
Wir entwerfen maßgeschneiderte Interventionen, die Veränderung wirksam anstoßen.
Nudging
Wir nutzen verhaltensbasierte Impulse, um gewünschtes Verhalten nachhaltig zu fördern.
Post Merger Integration
Wir gestalten die kulturelle und strukturelle Integration nach Fusionen und Übernahmen.
Hybrides Arbeiten
Wir entwickeln tragfähige Modelle für hybride Zusammenarbeit, die alle mitnehmen.
Vertikale Entwicklung
Wir fördern die Reifung von Denkweisen und innerer Komplexitätsfähigkeit bei Führungskräften.
Führungsprinzipien
Wir erarbeiten Führungsprinzipien, die zu eurer Kultur passen und Orientierung geben.
Kompetenzmodelle
Wir entwickeln Kompetenzmodelle, die Entwicklung messbar und steuerbar machen.
Talent Management
Wir helfen, Talente systematisch zu erkennen, zu fördern und langfristig zu binden.
Eignungsdiagnostik
Wir setzen fundierte Diagnostik ein, um die richtigen Menschen für die richtigen Rollen zu finden.
Facilitator Weiterbildung
Wir bilden interne Facilitatoren aus, die Workshops und Prozesse professionell moderieren.
Organisationsdesign
Wir gestalten Strukturen, die zu eurer Strategie passen und Wirksamkeit fördern.
Steuerungsmodelle & VSM
Wir entwickeln Steuerungsmodelle, die Komplexität beherrschbar und Entscheidungen schneller machen.
Entscheidungsarchitektur
Wir designen klare Entscheidungswege, die Verantwortung und Geschwindigkeit verbinden.
Prozessoptimierung
Wir analysieren und verbessern eure Kernprozesse für mehr Effizienz und Qualität.
SOA
Wir nutzen die Systemische Organisationsanalyse, um Muster und Dynamiken sichtbar zu machen.
Kundenstimmen
WORC begleitet uns bei der Entwicklung unserer neuen Arbeitswelten mit großer Professionalität sowie einem ausgezeichneten Gespür für Organisation, Menschen und Machbarkeit. Besonders wertvoll ist die Verbindung aus fachlicher Expertise, strukturierter Prozessbegleitung und einer echten Beteiligung unserer Mitarbeitenden. So entstehen in unserem Projekt gemeinsame Lösungen, nicht vom Reißbrett, sondern passend zu unseren Arbeitsweisen und unserer Struktur. WORC hilft uns dabei, neue Arbeitswelten nicht nur räumlich zu denken, sondern als Veränderungsprozess, der im Alltag wirklich funktioniert.
Barbara Denton
Abteilungsleiterin Zentrale Dienste und Projektleiterin „Neue Arbeitswelten"
Das WORCamp wirkt über die Veranstaltung hinaus. Ich habe nicht nur wertvolle Impulse mitgenommen, sondern auch Kontakte zu Menschen geknüpft, mit denen der Austausch bis heute weitergeht.
Sonka Beck
Senior Expert Changemanagement
Im Rahmen der Einführung von New Work in unserem Unternehmen, wurden wir auf dem Weg von WORC begleitet und beraten bei der Konzeption und Umsetzung von Flächenlösungen und gezielten Changemaßnahmen sowie Partizipationsmöglichkeiten der Beschäftigten. Gemeinsam konnten wir Ideen erfolgreich testen und implementieren, sodass die Ergebnisse aus der Zusammenarbeit nachhaltig in die Unternehmensprozesse integriert wurden. Dafür möchten wir uns bei dem extrem nahbaren und professionellen Team bedanken.
Damian Kordon
Projektleitung „Arbeitswelten größer Denken"
WORC hat uns über zwei Jahre lang in einer anspruchsvollen Projekt- und Programmsituation begleitet. Teil dieser Unterstützung waren Coaching, Retrospektiven, Strategie- und Planungsformate sowie gezielte Impulse zu Führung, Entscheidungsfindung und Problemlösung. Besonders wertvoll war die Kombination aus klarer Struktur, empathischer Begleitung und einem sehr guten Gespür für Teamdynamiken. So konnte WORC nicht nur die Rolle der Projektleitungen stärken, sondern auch die Zusammenarbeit, die Struktur und die gemeinsame Wirksamkeit im Team nachhaltig fördern.
Oliver Kazmierski
Teamleitung MPSC
WORC begleitet uns als starker Sparrings- und Umsetzungspartner in unserer Transformation. Gemeinsam haben wir unsere Transformationsarchitektur (weiter)entwickelt, bauen eine Change Community auf und erhalten Unterstützung bei verschiedenen Formaten zur Stärkung von Teams und Führungskräften. Besonders wertvoll ist für uns die Verbindung aus strategischem Blick, pragmatischer Umsetzung und konsequenter Befähigung der Organisation. So entstehen nicht nur gute Konzepte, sondern Veränderung, die im Arbeitsalltag tatsächlich wirksam wird.
Julia Meineka
Abteilungsleitung Transformation und Inhouse Beratung
Beim WORCamp trifft man auf ehrlichen Austausch ohne Blabla, kommt sofort auf den Punkt, lacht viel und erlebt eine echte Aufbruchsstimmung – so einen Spirit gibt's in der deutschen Change-Community nur ganz selten!
Anna Schak
Organisationsentwicklerin – Transformations-Expertin
Die Atmosphäre beim WORCamp ist gleichzeitig professionell, offen und sehr persönlich. Man kommt schnell miteinander ins Gespräch und erlebt, dass echtes Interesse und gemeinsames Lernen im Mittelpunkt stehen.
Lucia Kross
Senior Specialist (People) Transformation Management, Psychologin M.Sc., Supply Chain Management
Das WORCamp bietet das perfekte Format, um mit spannenden Menschen aus den unterschiedlichsten Organisationen in kürzester Zeit völlig offen über die eigene Arbeitsorganisation zu sprechen. Durch diesen direkten Austausch konkreter Erfahrungen nimmt man wertvolle und praxisnahe Impulse mit.
Jannis Heuner
Bereichsleiter Gründung & Wachstum
Das WORCamp ist ein bisschen wie ein Klassentreffen. Alle haben etwas Gemeinsames, das sofort verbindet und jedes Gespräch leicht macht. Gleichzeitig bringt jede und jeder eigene inspirierende Geschichten und Erfahrungen mit. Dadurch verbringt man nicht nur eine richtig gute Zeit, sondern fährt auch mit vielen Impulsen und wertvollen Kontakten nach Hause, die einen bis zum nächsten WORCamp die eigene Arbeit erleichtern.
Stefan Ziegler
Leiter Business Transformation
Beim WORCamp trifft man Menschen, die ähnliche Veränderungssituationen kennen und verstehen. Der Austausch ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe, ohne dass man den eigenen Kontext erst lange erklären muss.
Matthias Kulla
Personalmanagement
WORC Community & Events
Wandel wirkt stärker, wenn ihn viele gemeinsam tragen. Deshalb bauen wir eine WORC-Community, in der ihr euch austauschen, wachsen und Organisation gemeinsam neu erleben könnt.
WORClub
Deine Community für kontinuierlichen Austausch und Wachstum.
WORCampus
Wissen, das bleibt – Weiterbildung für nachhaltige Wirkung.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert ein typisches Transformationsprojekt?
Die Dauer richtet sich nach Umfang und Komplexität. Einzelne Workshops dauern 1–2 Tage, Transformationsprogramme begleiten wir über mehrere Monate bis hin zu mehreren Jahren.
Welche Leistung passt zu meiner Organisation?
Das hängt von eurer Ausgangssituation und euren Zielen ab. Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, wo ihr steht und welche Maßnahmen – von Einzelworkshops bis hin zu umfassenden Transformationsprogrammen – den größten Hebel bieten.
Wie läuft ein Erstgespräch mit WORC ab?
In einem unverbindlichen Erstgespräch (ca. 30–45 Min.) lernen wir eure Ausgangslage kennen. Wir hören zu, stellen gezielte Fragen und geben eine erste Einschätzung, welche Ansätze für euch sinnvoll sein könnten – ohne Verpflichtung.
Was kostet die Zusammenarbeit mit WORC?
Unsere Honorare richten sich nach Umfang, Dauer und Komplexität des Projekts. Im Erstgespräch klären wir eure Anforderungen und erstellen ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.
Arbeitet WORC auch international?
Ja, wir arbeiten mit Organisationen im gesamten DACH-Raum und international. Unsere Berater:innen sind erfahren in der Arbeit mit verteilten Teams und unterschiedlichen Kulturräumen.
Was unterscheidet WORC von klassischen Unternehmensberatungen?
Wir kombinieren systemische Organisationsentwicklung mit moderner Umsetzungskompetenz. Statt fertiger Konzepte arbeiten wir partnerschaftlich mit euch und befähigen eure Organisation, Veränderung selbst zu tragen.
Bereit für echten Wandel?
Vereinbare dein Erstgespräch – unkompliziert, direkt und ganz ohne Verpflichtung.