WORC © 2025
Erneut möchten wir gemeinsam mit bis zu 100 Change- und Transformationsexperten:innen daran arbeiten, besser im Verändern und Transformieren zu werden.
Organisationen und die dazugehörigen Menschen stehen immer wieder vor verschiedenen Herausforderungen in Bezug auf Transformation und der Entwicklung von Organisationen. Auch wir Experten lernen noch jeden Tag dazu. Bei unserem WORCamp wollen wir gegenseitig unser umfangreiches Wissen und unsere zahlreichen Erfahrungen teilen, um gemeinsam besser zu werden!
Das WORCamp richtet sich an Menschen, die Wissen und Erfahrungen mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen haben und die Möglichkeit zur Anwendung und Einflussnahme in Organisationen suchen.
Es erwarten dich zwei Tage gefüllt mit Impulsen, Workshops, Fallbeispielen, Methodik und Wissenstransfer in einer Community voller Wissen zum Thema Veränderung und Transformation!
Schon gespannt auf die Inhalte unseres Events in 2025?
Wir freuen uns, euch heute bereits mitteilen zu können, dass
Lufthansa Airlines mit einer inspirierenden Keynote zum Thema „Kulturrevolution bei der Lufthansa“ dabei sein wird.
Ebenfalls können wir schon bekannt geben, dass es einen Vertiefungs-Workshop zum Thema „Transformations-Architektur“ geben wird.
Weiter unten könnt ihr im Rückblick einige Einblicke der letzten Events bekommen.
Das Arbeitsverhältnis, die Anforderungen an Arbeitgebende und die Ansprüche von Arbeitnehmenden verändern sich stetig. Welche Schlüsse lassen sich für die Praxis, euer Recruiting und Employer Branding ziehen? Welche Chancen ergeben sich speziell für kleine und mittelständische Unternehmen?
Best Practices inklusive.
Wie macht man Kultur sichtbar & steuerbar – tief, systemisch und skalierbar?
In diesem Workshop stelle ich euch die intelligente Kulturanalyse vor: ein innovatives Tool, das qualitative Tiefe mit skalierbarer Datenauswertung verbindet. Ich zeige, wie Organisationen damit Kulturmuster, Strukturen und Glaubenssätze erkennen – und was das für echte Transformation bedeutet. Inklusive Praxisbeispielen und Use Cases.
Du willst echten Wandel? In diesem Workshop öffnet dir Miriam Knöbel das Tor zu neurowissenschaftlichen Erkenntnissen, die dein Team auf das nächste Level heben und Transformation spürbar beschleunigen. Erfahre, wie frische Denkansätze Widerstände auflösen und Raum für wirkliche Innovation schaffen. Bist du bereit, deinen Brain-Based Boost zu zünden?
Vorwerk wagt den Wandel: Statt externer Beratung setzt das Unternehmen auf eine partizipative Neuausrichtung von HR zu People & Culture. Doch reicht eine starke Vision und der Wille einiger HRler aus? Sven Zeising, Head of People & Culture, berichtet aus der Praxis.
Ausgehend von dem Gedanken, dass gelungene Transformation in und von Unternehmen im Kern den Menschen braucht, beleuchtet diese Session den individuellen Anteil der beteiligten Transformationsmacher*innen und Führungskräfte sowie deren Zusammenspiel im Team. Persönliche Transformation ist Motor und Enabler – und öffnet den Weg zu Kreativität und Wirksamkeit.
Seit vielen Jahren setzen wir im Change Management der Deutschen Bahn Soziodrama als Werkzeug zur Simulation sozialer Systeme ein. Durch die Übernahme relevanter Rollen werden im Soziodrama sonst schwer greifbare Dynamiken verblüffend schnell sichtbar und das Potential von Lösungsansätzen greifbar.
Die Illusion der Kontrolle
Das Bild vom Unternehmen als Maschine ist nur eines von vielen hartnäckigen Missverständnissen moderner Organisationen. Das Buch räumt differenziert und provokant mit den 9 größten Irrtümern der Arbeitswelt auf – und bietet praxisnahe Werkzeuge, um sich sicher durch den Unternehmensdschungel zu bewegen.
Soziodrama in der Organisationsentwicklung
Soziodrama macht Veränderungsprozesse anschaulich, fördert Perspektivwechsel, generiert kreative Lösungen und erzeugt durch unmittelbare Erfahrung neue Handlungsoptionen. Das Buch bietet einen klaren und praxisnahen Einstieg, um Soziodrama in der Organisationsentwicklung gezielt einzusetzen.
Hast du eine Buchidee?
Hier kannst du dich mit der Community austauschen.
Veränderungen scheitern nicht an der Strategie sondern daran, dass Menschen nicht wirklich mitgenommen werden. LEGO® SERIOUS PLAY® durchbricht klassische Denk- & Kommunikationsmuster und macht Transformation erlebbar.
Erlebe, warum LSP zum Gamechanger wird: Beteiligung auf Augenhöhe wird ermöglicht, echtes Verständnis erzeugt und hilft, die eigene Zukunft zu bauen.
Start
Titel
Dauer
ab 09:00
CheckIn & Kaffe
1 Std.
10:00
Eröffnung und Intro
1 Std.
11:00
Keynote
30 Min.
11:30
Transfer & Kaffee
15 Min.
11:45
Workshops
1 Std 15 Min.
Talk to the
Speaker
Kristen Weidenmann,
Lufthansa AG
Employer Branding im Mittelstand
Mareike Wortmann,
VfL Bochum
Die intelligente
Kulturanalyse by WORC
Sven Echzeller,
WORC
NeuroSHIFT:
Brain-Based Boost
Miriam Knöbel,
WORC
13:00
Networking & Lunch
1 Std 15 Min.
14:15
Keynote
45 Min.
15:00
Workshops
1 Std 45 Min.
Talk to the
Speaker
Anke Dewitz-Grube,
BOSCH
Der Weg ist das Ziel: Die HR-Transformation bei Vorwerk
Sven Zeising,
Vorwerk Gruppe
Organizations cannot transform. People can
Verena Schaad,
WORC
Mit Soziodrama
den Wandel begreifen und gestalten
Christoph Buckel und Michael Fuchs,
Deutsche Bahn AG
16:45
Kaffeepause
30 Min.
17:15
Lesungs-Camp & Pitch
1 Std.
18:15
Abschluss Tag 1
Tickets
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