Wie gelingt nachhaltiger Wandel jenseits von Einzelinitiativen?
Daniel zeigt, wie Transformation systemisch gedacht, strukturiert vernetzt und strategisch verankert wird -für echte Wirksamkeit im Gesamtunternehmen.
Daniel ist Kulturingenieur und Transformationsarchitekt für Organisationen. Nach knapp 20 Jahren Konzernkarriere mit Verantwortung für Kulturwandel, Change und Transformationsthemen hat er Anfang 2020 WORC gegründet. Aus der Überzeugung heraus, die Themen, die man selbst verantwortet hat gut beraten zu können, unterstützt er Firmen und Einrichtungen in systemischen und nachhaltigen Herangehensweisen an Kultur-, Transformations- und Organisationsentwicklungsthemen.
Start
Titel
ab 09:00
Check-In & Kaffee
10:00
Eröffnung und Intro
10:45
Keynote
11:30
Workshops
Talk to the
Speaker
Tim Pfenner,
Deutsches Bergbau Museum
![](https://worc.de/wp-content/uploads/2025/05/arrow_member.png"){kind=icon}
Wie gutes Change Management die Entdeckung der neuen Welt ermöglicht hat
Sebastian Ahlering,
Bremische Volksbank Weser-Wümme eG
Vom Tiefenverständnis zur echten Bewegung: Unser Transformationsweg ein Jahr nach der Diagnose
Julia Meinekat,
Rheinbahn AG
Transformations-
architektur Denkwerkzeug und digitales Steuerungsinstrument für wirksame Transformation
Daniel Ullrich,
WORC
12:30
Networking & Lunch
13:30
Keynote
14:20
Workshops
Talk to the Speaker
Dr. Jürn Schmelzer, DEKA Bank
Next Level Culture: Kulturwandel bewusst gestalten – HAMBURG WASSER hoch 3
Nicole Baresel HAMBURG WASSER
KI-Kulturanalyse 2.0 by WORC
Sven Echzeller, WORC
Arbeitskulturwerkstatt
Katharina Großmann, WORC
15:15
Kaffeepause
15:45
Workshops
Konfliktintelligenz
Dr. Miriam Knöbel,
WORC
16:15
Lesungs-Camp & Pitch
Radikal Arbeiten:
eine Idee für echte Veränderung
Markus Väth
Die intilligente Organisation
Mark Lambertz
Die Transformationsformel
Dr. Tim Komkowski
Pitch dein Buch
WORC
17:30
Abschluss Tag 1
Tickets
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10:45
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Tim Pfenner,
Deutsches Bergbau Museum
Wie gutes Change Management die Entdeckung der neuen Welt ermöglicht hat
Sebastian Ahlering,
Bremische Volksbank Weser-Wümme eG
Vom Tiefenverständnis zur echten Bewegung: Unser Transformationsweg ein Jahr nach der Diagnose
Julia Meinekat,
Rheinbahn AG
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Daniel Ullrich,
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Dr. Jürn Schmelzer, DEKA Bank
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HAMBURG WASSER
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Sven Echzeller, WORC
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Dr. Miriam Knöbel,
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Radikal Arbeiten:
eine Idee für echte Veränderung
Markus Väth
Die intilligente Organisation
Mark Lambertz
Die Transformationsformel
Dr. Tim Komkowski
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Wie gelingt nachhaltiger Wandel jenseits von Einzelinitiativen?
Daniel zeigt, wie Transformation systemisch gedacht, strukturiert vernetzt und strategisch verankert wird -für echte Wirksamkeit im Gesamtunternehmen.
Daniel ist Kulturingenieur und Transformationsarchitekt für Organisationen. Nach knapp 20 Jahren Konzernkarriere mit Verantwortung für Kulturwandel, Change und Transformationsthemen hat er Anfang 2020 WORC gegründet. Aus der Überzeugung heraus, die Themen, die man selbst verantwortet hat gut beraten zu können, unterstützt er Firmen und Einrichtungen in systemischen und nachhaltigen Herangehensweisen an Kultur-, Transformations- und Organisationsentwicklungsthemen.
