Wie gelingt nachhaltiger Wandel jenseits von Einzelinitiativen?
Daniel zeigt, wie Transformation systemisch gedacht, strukturiert vernetzt und strategisch verankert wird -für echte Wirksamkeit im Gesamtunternehmen.
Daniel ist Kulturingenieur und Transformationsarchitekt für Organisationen. Nach knapp 20 Jahren Konzernkarriere mit Verantwortung für Kulturwandel, Change und Transformationsthemen hat er Anfang 2020 WORC gegründet. Aus der Überzeugung heraus, die Themen, die man selbst verantwortet hat gut beraten zu können, unterstützt er Firmen und Einrichtungen in systemischen und nachhaltigen Herangehensweisen an Kultur-, Transformations- und Organisationsentwicklungsthemen.
Start
Titel
ab 09:00
Check-In & Kaffee
10:00
Eröffnung und Intro
11:00
Keynote
11:30
Transfer & Kaffee
11:45
Workshops
Talk to the
Speaker
Kristien Weidenmann,
Lufthansa AG
Employer Branding im Mittelstand
Mareike Wortmann,
VfL Bochum
Der Boost für's Employer Branding: Corporate Ambassadors
Stefanie Söhnchen,
PIABO
NeuroSHIFT:
Brain-Based Boost
Dr. Miriam Knöbel,
WORC
13:00
Networking & Lunch
14:15
Keynote
15:00
Workshops
Talk to the
Speaker
Anke Dewitz-Grube,
BOSCH
Der Weg ist das Ziel: Die HR-Transformation
bei Vorwerk
Sven Zeising, Janina Schmitt, Gianna Blum
Vorwerk Gruppe
Die intelligente
Kulturanalyse by
WORC
Sven Echzeller,
WORC
Mit Soziodrama
den Wandel begreifen und gestalten
Christoph Buckel und Michael Fuchs,
Deutsche Bahn AG
16:00
Workshops
Wenn die Berater gehen — Wir im Wandel: Vom Pilot zur Praxis
Sandra Petz,
WORC
16:45
Kaffeepause
17:15
Lesungs-Camp & Pitch
Die Illusion der Kontrolle
David Symhoven
Female Empowerment
Marinka Zeiss
Soziodrama in der Organisations-entwicklung
Christoph Buckel
Pitch dein Buch
18:15
Abschluss Tag 1
Tickets
Wie gelingt nachhaltiger Wandel jenseits von Einzelinitiativen?
Daniel zeigt, wie Transformation systemisch gedacht, strukturiert vernetzt und strategisch verankert wird -für echte Wirksamkeit im Gesamtunternehmen.
Daniel ist Kulturingenieur und Transformationsarchitekt für Organisationen. Nach knapp 20 Jahren Konzernkarriere mit Verantwortung für Kulturwandel, Change und Transformationsthemen hat er Anfang 2020 WORC gegründet. Aus der Überzeugung heraus, die Themen, die man selbst verantwortet hat gut beraten zu können, unterstützt er Firmen und Einrichtungen in systemischen und nachhaltigen Herangehensweisen an Kultur-, Transformations- und Organisationsentwicklungsthemen.
