Vorwerk wagt den Wandel: Statt externer Beratung setzt das Unternehmen auf eine partizipative Neuausrichtung von HR zu People & Culture. Doch reicht eine starke Vision und der Wille einiger HRler aus? Sven Zeising – Head of People & Culture, Gianna Blum – L&D Teamlead und Janina Schmitt – Teamlead People Partnering berichten aus der Praxis.

Sven Zeising,

wohnhaft in Langenfeld. Betriebswirt und Arbeitspsychologe mit kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung in den Bereichen HR & Leadership, Organisationsentwicklung und Change.
Zertifizierter systemischer Coach (Trigon; DBVC), INQA-Coach, Certified Agile Leader (CAL-E/O), Trainer für Achtsamkeit in Organisationen sowie Metaplan (OD) Professional.
Leiter der Fachgruppe Change Management im BPM – dem größten HR-Verband im deutschsprachigen Raum.
Als Dozent, Speaker und Impulsgeber engagiere ich mich leidenschaftlich für zukunftsfähige Arbeitswelten. Langjährige Erfahrung in HR und Leadership – sowohl im Konzern als auch im Mittelstand. 20 Jahre internationale Praxis in Industrie und Beratung, unter anderem bei Roland Berger, UCB, Bayer und Grünenthal.
Aktuell: Head People & Culture bei der Vorwerk Stiftung.

Gianna Blum

lebt in Düsseldorf und ist ausgebildete Sozialpsychologin und Sozialwissenschaftlerin. Sie ist zertifizierter Systemischer Coach, Blended Learning Consultant sowie SCRUM-Master und bringt langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin in der Industrie und im Vertrieb mit. Ihre kontinuierliche Weiterbildung umfasst unter anderem die Themen systemische Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsdiagnostik, Konfliktberatung und Change Management. Seit acht Jahren ist sie bei Vorwerk Deutschland im Bereich Learning & Development tätig. In ihrer aktuellen Rolle als Teamlead Academy // Learning & Development Expert verantwortet sie die strategische Weiterentwicklung von Lernformaten und begleitet Organisationen und Führungskräfte in Transformationsprozessen.

Janina Schmitt

lebt in Witten und ist ausgebildete Betriebswirtin sowie Wirtschaftspsychologin. Sie verfügt über langjährige und fundierte Erfahrung als HR-Expertin in der Automobilindustrie und im Einzelhandel. Ihre kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen HR & Leadership sowie in diagnostischen Verfahren zur Personalauswahl, Personalentwicklung und strategischen Stellenbesetzung unterstreicht ihre fachliche Tiefe. Seit vier Jahren ist Janina bei Vorwerk Deutschland tätig und verantwortet dort als Teamlead People Partner (& Excellence) die strategische Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Darüber hinaus hat sie als Projektleiterin mehrere Change-Projekte begleitet – unter anderem den kulturellen Wandel im Rahmen eines neuen Arbeits- und Bürokonzepts hin zu einer modernen Arbeitsumgebung.