Wie ein starker Fokus auf Kultur-Evolution und eine gemeinsame Purpose-Orientierung für Aufwind nach der Corona Pandemie bei der LHA sorgt.
Als Person bin ich absolut leidenschaftlich, wenn es um Change, Unternehmenskultur und purpose-orientiertes Arbeiten geht. In meiner Rolle als Head of Cultural Development and Purpose Orientation kann ich diese Leidenschaft voll ausleben – ein echtes „Nice to have“.
Start
Titel
ab 09:00
Check-In & Kaffee
10:00
Eröffnung und Intro
11:00
Keynote
11:30
Transfer & Kaffee
11:45
Workshops
Talk to the
Speaker
Kristien Weidenmann,
Lufthansa AG
Employer Branding im Mittelstand
Mareike Wortmann,
VfL Bochum
Die intelligente
Kulturanalyse by
WORC
Sven Echzeller,
WORC
NeuroSHIFT:
Brain-Based Boost
Dr. Miriam Knöbel,
WORC
13:00
Networking & Lunch
14:15
Keynote
15:00
Workshops
Talk to the
Speaker
Anke Dewitz-Grube,
BOSCH
Der Weg ist das Ziel: Die HR-Transformation
bei Vorwerk
Sven Zeising,
Vorwerk Gruppe
Organizations cannot transform. People can
Verena Schaad,
WORC
Mit Soziodrama
den Wandel begreifen und gestalten
Christoph Buckel und Michael Fuchs,
Deutsche Bahn AG
16:45
Kaffeepause
17:15
Lesungs-Camp & Pitch
18:15
Abschluss Tag 1
Start
Titel
Dauer
ab 08:00
Check-In & Kaffee
09:00
Start Tag 2
09:15
Keynote
09:45
Workshops
Talk to the
Speaker
Fabian Lange,
Hochschule Coburg
OE Dashboard -
Tool zum Monitoring
und Steuerung
Daniel Ullrich,
WORC
LEGO® SERIOUS PLAY®
als Gamechanger für Transformation
Katharina Großmann,
WORC
Leading the Change: Mit moderner Führung Kultur und Wandel in der Energiebranche gestalten
Denis Merkle,
ENBW
11:00
Kaffeepause
11:30
Keynote
12:00
Networking & Lunch
13:00
Praxisbeispiele & Cases
Welche Schritte gehen
wir (als erstes) nach der Diagnosephase?
Nadin Kirchner,
Rheinbahn AG
Nachhaltige Verstetigung von
Transformationserfolgen
Dr. Schazia Delhvi,
Deka Bank
Transformations-
Architektur
Daniel Ullrich,
WORC
High-Performance
Culture - Workshop & Diskussion
Aline Ueckert,
ING
14:30
Reflexion & Take-Aways
15:00
Abschluss
Tickets
Wie ein starker Fokus auf Kultur-Evolution und eine gemeinsame Purpose-Orientierung für Aufwind nach der Corona Pandemie bei der LHA sorgt.
Als Person bin ich absolut leidenschaftlich, wenn es um Change, Unternehmenskultur und purpose-orientiertes Arbeiten geht. In meiner Rolle als Head of Cultural Development and Purpose Orientation kann ich diese Leidenschaft voll ausleben – ein echtes „Nice to have“.
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