In diesem Beitrag stelle ich das VSM Strategy Game vor: ein fünftägiges Strategie-Spiel auf Basis des Viable System Model. Statt Strategie über Folien zu diskutieren, bauen die Teilnehmenden ihre Organisation als lebendiges System auf dem Spieltisch nach: Umwelt, operative Einheiten, Steuerungslogik, Schwachsignale und Szenarien. Das Spiel verbindet VSM, Pfiffners 7-Schritte-Ansatz, Gälweilers Sixpack of Control, Weak Signals und KI-gestützte Dokumentation zu einem praktischen Format für kollektives Sensemaking. Im Zentrum steht eine einfache, aber unbequeme Frage: Wie robust ist unsere Steuerung, wenn der Markt nicht mitspielt?
Mark Lambertz ist Organizational Designer, Viable-System-Model-Experte und langjähriger Agile-Praktiker bei Bosch. Er unterstützt Organisationen dabei, gewachsene Komplexität neu zu ordnen und tragfähige Strukturen für das zu entwerfen, was noch nicht existiert. Sein Schwerpunkt liegt auf organisationaler Selbststeuerung, Management-Kybernetik, adaptiven Strukturen und der Frage, wie Unternehmen in komplexen Umfeldern handlungsfähig bleiben. Zuvor war er unter anderem als Agile Coach, OKR Master, Operational Program Lead und Head of Digital Touchpoints & eCRM tätig; außerdem veröffentlichte er Bücher und Beiträge zu intelligenten Organisationen, Strategieentwicklung und dem Viable System Model.
Start
Titel
ab 09:00
Check-In & Kaffee
10:00
Eröffnung und Intro
10:45
Keynote
11:30
Workshops
Talk to the
Speaker
Tim Pfenner,
Deutsches Bergbau Museum
Aufbruch ins Ungewisse: Was die Entdeckung Amerikas über erfolgreichen Change lehrt
Sebastian Ahlering,
Bremische Volksbank Weser-Wümme eG
Vom Tiefenverständnis zur echten Bewegung: Unser Transformationsweg ein Jahr nach der Diagnose
Julia Meinekat,
Rheinbahn AG
Transformations-
architektur Denkwerkzeug und digitales Steuerungsinstrument für wirksame Transformation
Daniel Ullrich,
WORC
12:30
Networking & Lunch
13:45
Keynote
14:20
Workshops
Talk to the Speaker
Dr. Jürn Schmelzer, DEKA Bank
Next Level Culture: Kulturwandel bewusst gestalten – HAMBURG WASSER hoch 3
Nicole Baresel HAMBURG WASSER
Facilitaion als Handwerkszeug für Transformations-coaches
Katharina Großmann,
WORC
in Abstimmung
Janosch Stolle, Handelsblatt
15:20
Kaffeepause
15:50
Workshops
Humorintelligenz
Klaus-Jürgen „Knacki“ Deuser
16:30
Lesungs-Camp & Pitch
Radikal Arbeiten:
eine Idee für echte Veränderung
Markus Väth
VSM Strategy Game
Mark Lambertz
Die Transformationsformel
Dr. Tim Komkowski
Pitch dein Buch
WORC
17:30
Abschluss Tag 1
Start
Titel
ab 08:00
Check-In & Kaffee
09:00
Start Tag 2
09:15
Paneldiskussion
„Performance eats culture for dinner?“
10:15
Kaffeepause
10:45
Keynote
11:25
Workshops
Talk to the
Speaker
Anja Sailer,
Welthungerhilfe
in Abstimmung
Julia Menniga,
Burda Verlag
Arbeitskultur-
werkstatt
Katharina Großmann,
WORC
KI-Kulturanalyse 2.0 by WORC
Sven Echzeller,
WORC
12:25
Networking & Lunch
13:30
Praxisbeispiele & Cases
Tradition meets
Innovation
Claudia Osterholt & Philipp Hennen,
Führungsduo der AWO Essen
Von Change Kommunikation zur wirksamen Transformation
Nils Fenske,
Telekom-Systems International
Nicht noch ein Change-Projekt – was braucht nachhaltige Transformation wirklich?
Susanne Klein & Philipp Vongehr,
rbb & NDR
14:30
Reflexion & Take-Aways
15:00
Abschluss
Tickets
Start
Titel
ab 09:00
Check-In & Kaffee
10:00
Eröffnung und Intro
10:45
Keynote
11:30
Workshops
Talk to the
Speaker
Tim Pfenner,
Deutsches Bergbau Museum
Wie gutes Change Management die Entdeckung der neuen Welt ermöglicht hat
Sebastian Ahlering,
Bremische Volksbank Weser-Wümme eG
Vom Tiefenverständnis zur echten Bewegung: Unser Transformationsweg ein Jahr nach der Diagnose
Julia Meinekat,
Rheinbahn AG
Transformations-
architektur Denkwerkzeug und digitales Steuerungsinstrument für wirksame Transformation
Daniel Ullrich,
WORC
12:30
Networking & Lunch
13:30
Keynote
14:20
Workshops
Talk to the Speaker
Dr. Jürn Schmelzer, DEKA Bank
Next Level Culture: Kulturwandel bewusst gestalten – HAMBURG WASSER hoch 3
Nicole Baresel
HAMBURG WASSER
KI-Kulturanalyse 2.0 by WORC
Sven Echzeller, WORC
Arbeitskulturwerkstatt
Katharina Großmann, WORC
15:15
Kaffeepause
15:45
Workshops
Konfliktintelligenz
Dr. Miriam Knöbel,
WORC
16:15
Lesungs-Camp & Pitch
Radikal Arbeiten:
eine Idee für echte Veränderung
Markus Väth
Die intilligente Organisation
Mark Lambertz
Die Transformationsformel
Dr. Tim Komkowski
Pitch dein Buch
WORC
17:30
Abschluss Tag 1
Start
Titel
ab 08:00
Check-In & Kaffee
09:00
Start Tag 2
09:15
CHRO-Paneldiskussion
„Performance eats culture for dinner?“
Talk to the
Speaker
Fabian Lange,
Hochschule Coburg
Culture by Design – Mit internen Multiplikatoren Kultur gezielt global transformieren
Laura Weil,
Körber AG
LEGO® SERIOUS PLAY®
als Gamechanger für Transformation
Katharina Großmann,
WORC
Organizations cannot transform. People can
Verena Schaad,
WORC
10:00
Kaffeepause
10:30
Keynote
11:15
Workshops
Talk to the
Speaker
Fabian Lange,
Hochschule Coburg
Culture by Design – Mit internen Multiplikatoren Kultur gezielt global transformieren
Laura Weil,
Körber AG
LEGO® SERIOUS PLAY®
als Gamechanger für Transformation
Katharina Großmann,
WORC
Organizations cannot transform. People can
Verena Schaad,
WORC
12:15
Networking & Lunch
13:00
Praxisbeispiele & Cases
Talk to the
Speaker
Stefan Ziegler, LEW AG
Nachhaltige Verstetigung von
Transformations-erfolgen
Dr. Schazia Delhvi, Anna-Katharina Schak, Deka Bank
Transformations-
Architektur
Daniel Ullrich, WORC
High-Performance Culture Workshop & Diskussion
Aline Ueckert, ING Nils Gau, OBI
14:00
Reflexion & Take-Aways
14:20
Abschluss
Tickets