Ihr habt einen guten Plan für Veränderung – und trotzdem stockt die Umsetzung? Widerstand, Zögern, stille Skepsis im Team? Das liegt selten am Plan. Es liegt daran, dass Kommunikation erst dann wirkt, wenn sie Widersprüche, Unsicherheit und unterschiedliche Interessen sichtbar macht, statt sie zu übertünchen.

Für alle, die Veränderung selbst vorantreiben – als Führungskraft, Change-Manager:in oder HR-Expert:in: Wir nehmen echte Praxisbeispiele aus hochkomplexen Reformprozessen auseinander und zeigen, wie aus Widerstand wieder echte Handlungskraft und Akzeptanz entstehen. Kommt vorbei, wenn ihr aus eurem nächsten Change-Projekt keinen Kraftakt, sondern einen nachhaltigen Erfolg machen wollt!

Personenbeschreibung:

Olena ist Expertin für strategische Kommunikation und Transformation. Als Beraterin begleitete sie die Change-Kommunikation bei der ukrainischen Finanzaufsicht sowie bei einem führenden Versicherungskonzern und steuerte acht Jahre lang die strategische Kommunikation von Reformprozessen im Justizsektor – im Umfeld internationaler Geberorganisationen und im Zuge der EU-Annäherung.

Seit 2022 lebt sie in München und fokussiert sich darauf, wie Kommunikation in komplexen und unsicheren Zeiten Orientierung, Vertrauen und Veränderungsbereitschaft schafft – mit klarem Blick auf Antifragilität und Resilienz von Organisationen.

Ihre These: Die Prinzipien, die Kommunikation unter Extrembedingungen tragen, sind genau die, die Organisationen heute brauchen, um in Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben.

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Antifragile Kommunikation: Wie aus Widerstand Vertrauen und echter Wandel entsteht

Olena Pryvalova

Expertin für strategische Kommunikation und Transformation im öffentlichen und regulierten Sektor

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