In ihrem Buch zum Thema Female Empowerment wirft sie einen offenen Blick auf typische Prägungen und Erwartungen an Frauen, beleuchtet, was passiert, wenn weibliche Führung auf männlich geprägte Strukturen trifft, und zeigt, wie Andersartigkeit zur Stärke werden kann.
Das Buch lädt dazu ein, Haltung zu zeigen, Führung neu zu denken und Vielfalt nicht nur zuzulassen, sondern als bewussten Erfolgsfaktor zu begreifen. Dabei geht es auch um das Thema Selbstzweifel – und darum, wie Frauen lernen können, damit umzugehen und sie in Selbstwirksamkeit zu verwandeln.
ist Chief Human Resources Officer mit internationaler Führungserfahrung und tiefem Fachwissen in Organisationsentwicklung, Transformation und werteorientierter Führung. Als HR-Generalistin versteht sie es, Unternehmensstrukturen und Führungskulturen weiterzuentwickeln – stets mit Blick auf die Menschen, die Organisationen lebendig machen.
Start
Titel
ab 09:00
Check-In & Kaffee
10:00
Eröffnung und Intro
11:00
Keynote
11:30
Transfer & Kaffee
11:45
Workshops
Talk to the
Speaker
Kristien Weidenmann,
Lufthansa AG
Employer Branding im Mittelstand
Mareike Wortmann,
VfL Bochum
Der Boost für's Employer Branding: Corporate Ambassadors
Stefanie Söhnchen,
PIABO
NeuroSHIFT:
Brain-Based Boost
Dr. Miriam Knöbel,
WORC
13:00
Networking & Lunch
14:15
Keynote
15:00
Workshops
Talk to the
Speaker
Anke Dewitz-Grube,
BOSCH
Der Weg ist das Ziel: Die HR-Transformation
bei Vorwerk
Sven Zeising, Janina Schmitt, Gianna Blum
Vorwerk Gruppe
Die intelligente
Kulturanalyse by
WORC
Sven Echzeller,
WORC
Mit Soziodrama
den Wandel begreifen und gestalten
Christoph Buckel und Michael Fuchs,
Deutsche Bahn AG
16:00
Workshops
Wenn die Berater gehen — Wir im Wandel: Vom Pilot zur Praxis
Sandra Petz,
WORC
16:45
Kaffeepause
17:15
Lesungs-Camp & Pitch
Die Illusion der Kontrolle
David Symhoven
Female Empowerment
Marinka Zeiss
Soziodrama in der Organisations-entwicklung
Christoph Buckel
Pitch dein Buch
18:15
Abschluss Tag 1
Tickets
In ihrem Buch zum Thema Female Empowerment wirft sie einen offenen Blick auf typische Prägungen und Erwartungen an Frauen, beleuchtet, was passiert, wenn weibliche Führung auf männlich geprägte Strukturen trifft, und zeigt, wie Andersartigkeit zur Stärke werden kann.
Das Buch lädt dazu ein, Haltung zu zeigen, Führung neu zu denken und Vielfalt nicht nur zuzulassen, sondern als bewussten Erfolgsfaktor zu begreifen. Dabei geht es auch um das Thema Selbstzweifel – und darum, wie Frauen lernen können, damit umzugehen und sie in Selbstwirksamkeit zu verwandeln.
ist Chief Human Resources Officer mit internationaler Führungserfahrung und tiefem Fachwissen in Organisationsentwicklung, Transformation und werteorientierter Führung. Als HR-Generalistin versteht sie es, Unternehmensstrukturen und Führungskulturen weiterzuentwickeln – stets mit Blick auf die Menschen, die Organisationen lebendig machen.
