Wie hoch ist der „Return on Organization“?
Organisationsalternativen nachvollziehbar messen und beurteilen.

Transformationen müssen einen messbaren Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg liefern. Dies gilt auch und gerade für den Geschäftsbeitrag der Unternehmensorganisation, d.h. der aktuellen Organisationsform bzw. ihrer Alternativen. In der Praxis ist die Messbarkeit von „Organisation“ (noch) gering ausgeprägt – aber der Rechtfertigungsdruck steigt. Nach einem ersten Impuls arbeiten die Workshop-Teilnehmenden an Szenarien, um den Impact innovativen Organisationsdesigns messbar zu machen.

Dr. Stefan Neuwirth:

arbeitet als selbständiger Organisations- und Managementberater und als neuro-systemischer Business Coach. Zudem ist er Gründer des Center For Impactful Organization Design (www.ciod.eu) und Buisnesspartner von der WORC GmbH. Zuvor war Stefan u.a. langjähriger Leiter der Organisationsabteilung, des Inhouse Consulting sowie des Vorstandsstabs im Bayer-Konzern. Bei WORC ist Stefan Netzwerkpartner.

 

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High-Performance Culture -
Workshop & Diskussion

Dr. Stefan Neuwirth
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